G検定 企業向けご案内ページ

“今話題の生成AIで、すべてのビジネスパーソンの仕事が大きく変化”

ChatGPTをはじめ、生成AIの登場以降、あらゆるビジネスの環境が一変しようとしています。大企業を中心に全社レベルで導入を進め、方針発表する企業が次々に登場。さらに、生成AIを手軽に活用できるツールやサービスも続々登場し、今や私たち一人ひとりの日々の業務にも、まさに革命が起きようとしています。

“社内のルールづくりとともに一人ひとりのリテラシー習得を”

生成AIの活用には法的課題や、情報漏洩リスクなど、様々なリスクも伴い、安心して正しく使うためには、ルールづくりやリテラシーの習得が不可欠。また、より効果的に活用していくためにも、仕組みの理解はとても重要です。

G検定は、ビジネスパーソンに向けた、AI・ディープラーニング活用のための基礎知識を有していることを検定する試験」として、生成AIをはじめ、AIに関するおおよその仕組みの理解や、法律・倫理など活用のための基礎知識を習得するのにまさにぴったりな検定です。

JDLAでは、「生成AIの利用ガイドライン」作成のための雛形も公開していますが、それを活用していただくことと合わせ、G検定で一人ひとりの活用のリテラシーを備えていただくことで、企業における生成AIの活用推進のための土台を整えることが可能です。

DXや人材育成を一部の部署/人材だけで進めていませんか？

リテラシーレベルの差が、意思決定や連携に必要なコミュニケーションの断絶を招き、またリテラシーがないことで「デジタルに対する漠然とした不安の声が上がる」「デジタルに関する欠点ばかり挙げてしまう」といった風潮が起こりやすくなり、DXが進まなくなる要因になります。

また、このケースでは、仮にDXが進んだとしても、デジタルを正しく活用できるリテラシーがないとDX後の職務に対応できないという問題が発生が予想されます。

この状態の場合、本来優秀な人材が採用できたとしても、社内でのコミュニケーションが成立しづらいことから孤立しやすく、思ったよりパフォーマンスを発揮できない、というケースにも繋がりやすい傾向があります。

G検定範囲のリテラシー習得に社内全体で取り組みことで様々なメリットが生まれます。

“乗り遅れないで！多くの企業が、AIを活用できる人材の育成に着手しています”

DXを推進する多くの企業で人材育成の取り組みは加速。

業種、職種問わず、リテラシー向上として社内でG検定の取得を推奨する企業が増加しています。

また、G検定を社内全体で取得推奨する上では、下記のようなポイントが重要です。
多くの推奨資格の1つに入れてアナウンスするだけでなく、ポジティブな機運をつくり仕組み化していくことで、取り組みは大きく加速します。

企業や組織のデジタル人材育成に取り組むご担当者様、是非お気軽にご相談ください。

以下のようなご相談を承っております。

・G検定の社内取得推進のための意見交換がしたい
・G検定取得推進を行う上で社内説得の相談に乗ってほしい
・社内でG検定の説明会をしてほしい
・G検定相当の内容の研修ができる事業者を紹介してほしい
・G検定取得推奨の取り組みを取材し紹介してほしい
・請求書払いでの団体一括申込をしたい

＊時期や内容によっては、お応えできない場合もございます。あらかじめご了承ください。